Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Finalidades e objetivos do curso
Cada vez mais as empresas buscam alternativas para melhorar o desempenho e garantir a competitividade no mercado de trabalho. Para tanto, é necessário saber lidar com as pessoas que podem fazer a diferença dentro das organizações. Dentro dessa realidade, o profissional de Recursos Humanos assume um papel fundamental, deixando uma função apenas burocrática para uma atuação estratégica e parceira do negócio.

O desenvolvimento de talentos, a busca e a contratação de profissionais com as competências necessárias à organização são os primeiros desafios do RH para a criação de um time reforçado, de primeira linha. Daí para frente a manutenção e o aprimoramento deste time, atuando com segurança nos diversos subsistemas de gestão de pessoas.

Para suprir essas novas exigências do mercado é fundamental uma formação acadêmica diferenciada e atualizada. A proposta do CST de Gestão de Recursos Humanos é formar profissionais adequados às necessidades específicas de mercado, preparando cidadãos éticos, pró-ativos, com crescente autonomia intelectual, criativos, motivados, com flexibilidade para se adaptar às constantes mudanças, focados em melhoria e aprendizagem contínuas, capazes de empreender negócios próprios ou transferir as competências adquiridas empreendendo projetos dentro de empresas já constituídas.

Áreas de Atuação

• Identificar e aplicar os elementos que compõem a política de Recursos Humanos da organização, correlacionando-a com o negócio como um todo de modo integrado, sistêmico e estratégico;
• Elaborar e implementar programa de recrutamento e seleção de pessoal alinhado ao plano estratégico da organização;
• Administrar a dinâmica do comportamento humano nas organizações, bem como suas implicações no desempenho e na satisfação com o trabalho;
• Negociar no contexto organizacional por ocasião de conflitos entre a organização, empregados e órgãos de classe;
• Conhecer e aplicar no exercício de sua prática as legislações trabalhista, previdenciária e tributária;
• Desenvolver instrumentos de avaliação de desempenho e potencial coerentes com os objetivos e a cultura organizacional;
• Definir competências no contexto organizacional, relacionando-as com os processos de seleção, capacitação e avaliação de pessoas;
• Descrever, analisar, especificar cargos e processos, elaborando sistemas de remuneração de acordo com a política salarial e de retenção de talentos da empresa.

Perfil do Profissional de Gestão de RH
Profissional com formação humanística, compreendendo o meio social, político, econômico e cultural no qual está inserido. Capaz de desenvolver e implantar projetos na área de RH, com autonomia, versatilidade, criatividade e habilidade para resolver problemas em diferentes contextos organizacionais e sociais, como agente multiplicador da missão, objetivos e das políticas internas da empresa.

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